ไขข้อสงสัย คดีแรงงานเป็นคดีแพ่งหรืออาญา แบบนี้นายจ้างทำอะไรได้บ้าง

คดีแรงงาน ถือเป็นหนึ่งในคดีที่เกิดขึ้นบ่อยในระบบกฎหมายไทย โดยเฉพาะในยุคที่สิทธิแรงงานและสิทธิของนายจ้างได้รับความสนใจมากขึ้น แต่หลายคนยังคงสงสัยว่า คดีแรงงานเป็นคดีแพ่งหรือคดีอาญา? แล้วถ้าเกิดปัญหาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างขึ้นมา นายจ้างมีสิทธิอะไรบ้าง? บทความนี้จะพาคุณไปทำความเข้าใจให้กระจ่าง พร้อมแนวทางการป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมายจากผู้เชี่ยวชาญด้านคดีแรงงานโดยเฉพาะ

คดีแรงงานคืออะไร?

คดีแรงงาน (Labour Case) คือ คดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องค่าจ้าง การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การไม่ได้รับสวัสดิการตามกฎหมาย หรือกรณีอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน โดยคดีแรงงานจะอยู่ภายใต้การพิจารณาของ ศาลแรงงาน ซึ่งมีขั้นตอนและหลักเกณฑ์เฉพาะแตกต่างจากคดีทั่วไป

คดีแรงงานเป็นคดีแพ่งหรือคดีอาญา?

หลายคนอาจเข้าใจผิดว่า คดีแรงงานเป็นคดีแพ่งทั้งหมด แต่ในความเป็นจริง คดีแรงงานสามารถเป็นได้ทั้งคดีแพ่งและคดีอาญา ขึ้นอยู่กับลักษณะของการกระทำ ดังนี้:

คดีแรงงานในลักษณะคดีแพ่ง

• กรณีลูกจ้างฟ้องเรียกเงินชดเชยจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
• ค่าจ้างหรือค่าล่วงเวลาที่นายจ้างไม่จ่าย
• การละเมิดสัญญาจ้างหรือข้อบังคับของนายจ้าง
• การฟ้องเพื่อให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานใหม่
  
  

กรณีเหล่านี้จะเข้าสู่กระบวนการไกล่เกลี่ย และพิจารณาคดีที่ศาลแรงงาน ถือเป็น “คดีแพ่ง”

คดีแรงงานในลักษณะคดีอาญา

• นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด
• ไม่จัดทำสัญญาจ้างหรือไม่ออกใบรับรองการทำงาน
• ละเมิดกฎหมายแรงงาน เช่น ไม่จ่ายค่าล่วงเวลา ไม่ให้วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• นายจ้างล่วงละเมิด หรือใช้ความรุนแรงกับลูกจ้าง
  
  

กรณีเหล่านี้มีโทษทางอาญา เช่น ปรับ หรือจำคุก ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

นายจ้างควรทำอย่างไร?

เมื่อเกิดปัญหาหรือข้อพิพาททางแรงงาน นายจ้างไม่ควรนิ่งนอนใจ เพราะหากละเลย อาจนำไปสู่ คดีแพ่ง ที่เสียหายทางการเงิน หรือ คดีอาญา ที่กระทบต่อชื่อเสียงและเสรีภาพได้ ดังนั้น นายจ้างควร:

1. ปรึกษาทนายความแรงงานโดยเร็ว

การมี ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน จะช่วยให้นายจ้างสามารถรับมือกับปัญหาได้อย่างถูกต้อง ลดความเสี่ยง และปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายที่เหมาะสม ซึ่ง สำนักงานกฎหมายสรศักย์ และที่ปรึกษาสากล จำกัด มีทีมทนายผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน พร้อมให้คำปรึกษาและสู้คดีแทนนายจ้าง

2. ตรวจสอบเอกสารและหลักฐาน

ควรมี สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และเอกสารประกอบการจ้างงาน เช่น ใบลงเวลา รายงานเงินเดือน ใบเตือน เอกสารลาออก ฯลฯ เพื่อใช้เป็นหลักฐานในชั้นศาล หากเกิดข้อพิพาท

3. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด

การไม่ปฏิบัติตามข้อกฎหมาย เช่น ไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ หรือเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย อาจนำมาซึ่ง คดีอาญาแรงงาน ได้ ดังนั้นควรศึกษากฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง หรือให้ผู้เชี่ยวชาญเข้ามาดูแล

4. ใช้กระบวนการไกล่เกลี่ย

ในหลายกรณี การเจรจาไกล่เกลี่ยสามารถช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันได้โดยไม่ต้องขึ้นศาล ซึ่งสามารถประหยัดเวลาและลดค่าใช้จ่ายได้อย่างมาก โดยเฉพาะถ้ามีทนายที่มีประสบการณ์เข้าช่วยเหลือ

ตัวอย่างคดีแรงงานที่เกิดขึ้นจริง

• กรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล ลูกจ้างสามารถฟ้องเรียกเงินชดเชย และเรียกให้กลับเข้าทำงาน โดยศาลแรงงานจะพิจารณาว่าเป็นธรรมหรือไม่
  
• กรณีนายจ้างไม่ออกใบรับรองการทำงาน หากลูกจ้างแจ้งความและพบว่านายจ้างเจตนาเพื่อลิดรอนสิทธิ จะถือเป็น คดีอาญา ซึ่งมีโทษปรับตามกฎหมาย
  
• กรณีลูกจ้างไม่พอใจถูกหักค่าจ้าง โดยไม่มีเหตุผลตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกคืนเงินที่ถูกหัก และนายจ้างอาจต้องชำระเงินคืนพร้อมดอกเบี้ย
  
  

ทำไมต้องเลือก “สำนักงานกฎหมายสรศักย์ และที่ปรึกษาสากล จำกัด”

เมื่อเกิด คดีแรงงาน สิ่งสำคัญคือการมีทีมกฎหมายที่เชี่ยวชาญและเข้าใจระบบแรงงานไทยอย่างลึกซึ้ง บริษัท สำนักงานกฎหมายสรศักย์และที่ปรึกษาสากล จำกัด ให้บริการครบวงจร ทั้งในด้าน:

• การให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน
• การจัดทำเอกสารจ้างงานและข้อบังคับภายใน
• การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทและดำเนินคดีในศาลแรงงาน
• การป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับองค์กรขนาดเล็กถึงขนาดใหญ่
  
  

ด้วยทีมทนายความมืออาชีพที่มีประสบการณ์สูง และการดำเนินงานที่ โปร่งใส ซื่อสัตย์ และยึดหลักนิติธรรม คุณจึงมั่นใจได้ว่าจะได้รับการดูแลอย่างดีที่สุดในทุกขั้นตอน

คดีแรงงาน อาจเป็นทั้ง คดีแพ่งและคดีอาญา ขึ้นอยู่กับลักษณะของข้อพิพาท การที่นายจ้างเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานจะช่วยลดความเสี่ยงในการฟ้องร้องได้อย่างมาก หากมีข้อสงสัยหรือกำลังเผชิญปัญหาแรงงานอยู่ อย่าลังเลที่จะปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

บริษัท สำนักงานกฎหมายสรศักย์ และที่ปรึกษาสากล จำกัด 49/78 ซอยจรัญสนิทวงศ์ 40 ถนนจรัญสนิทวงศ์ แขวงบางยี่ขัน เขตบางพลัด กรุงเทพมหานคร 10700

เบอร์โทร: 081-692-2428, 094-879-5865

Facebook: Sorasak Lawfirm

Email: Admin@sorasaklaw.com, sorasak@sorasaklaw.com

Line: 081-692-2428, @928xlctv

Website: บริษัท สำนักงานกฎหมายสรศักย์และที่ปรึกษาสากล จำกัด

Website Profile: Sorasak Law Office and International Consultants Co., Ltd.